Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Белая и серая зарплата

В составе заработной платы учитывают компенсационные выплаты (например, за сложность, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Это и есть так называемая «белая» зарплата. Взыскать ее через суд, как правило, не составляет особого труда.

Другое дело — «теневая» зарплата. Если работник по каким-то причинам согласился получать зарплату в конверте, при невыплате такой зарплаты возникают существенные проблемы. В первую очередь — для самого работника.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты. Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление.

При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже. Суд Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть ту самую, черную часть зарплаты или иной неофициальный доход.

Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали.

Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны. Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат.

Если вам не выплатили зарплату при увольнении, мотивируя это отсутствием трудового договора, т. е. работа была «без оформления», а зарплата — в конверте, то это не значит, что при увольнении вы теряете права на свои деньги.

Статья 61 ТК РФ гласит, что трудовые отношения возникают не с момента подписания контракта, а с фактического начала выполнения новым сотрудником своих обязательств, т. е. с допуска к работе.

А поскольку любой труд должен быть оплачен, получить денежные средства с недобросовестного работодателя все-таки можно. Хотя для этого потребуется приложить больше усилий.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты

Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а наоборот украсть полагающиеся по закону пенсионные и социальные выплаты.

Основной причиной, по которой люди соглашаются на черную заработную плату, является экономический спад во всех отраслях экономики РФ. По даны статистики за 2015 год, количество обанкротившихся предприятий и индивидуальных предпринимателей возросло. Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

Как составить жалобу на черную зарплату?

При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб. Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:

1. наименование органа, в который подается жалоба
2. ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы
3. название документа – жалоба
4. в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана
5. в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности
6. в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении
7. в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату

Что делать, если отношения не оформлены?

Основная причина трудоустройства без оформления договора — это материальная выгода: и работник, и работодатель может сэкономить на налогах и иных выплатах. Но существует и обратная сторона медали такой деятельности: отсутствие официального стажа, пенсионных накоплений, страхования.

Отсутствие прав у неоформленных сотрудников — это миф. Согласно статье 67 ТК РФ, факт трудоустройства признается сразу после того, как работник приступил к исполнению своих обязанностей.

Что же делать, если не выплачивают черную зарплату?

Можно поступить несколькими способами:

1. Обратиться с претензией к работодателю с попыткой договориться о мирном решении конфликта по невыплате оклада.
2. Подать жалобу в налоговый орган или иные государственные надзорные службы. Как правило, претензии по невыплате зарплаты решает трудовая инспекция.
3. При невозможности взыскания невыплаченных доходов в мирном порядке сотрудник, даже не оформленный по ТК РФ, имеет право подать иск в суд и истребовать заработную плату.

Возможно, работодатель урегулирует спор по задержке зарплаты мирно, без привлечения к разбирательству надзорных органов. Ведь выплата зарплаты «в конверте» — это нарушение норм трудового и налогового законодательства.

Последствия незаконного заработка

Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями:

• Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий;
• В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще перестанет выплачивать зарплату, у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию;
• Работая, у работника не будет начисляться трудовой страж и будущая пенсия;
• Вероятность привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов;
• Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма;

Каждый год Правительством РФ утверждаются всё более суровые меры наказание за укрывательство от уплаты налогов и нелегальную трудовую деятельность.

Взыскание «черной» зарплаты

Взыскать незаконную зарплату в конверте довольно таки сложно и возможно только в судебном порядке. Чтобы выиграть в суде, необходим доказать два важных пункта:

• Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;
• Размер «черной» зарплаты;

Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации.

Так, в качестве доказательств неправомерной деятельности в организации работодателя могут послужить следующие:

• Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы);

Все распечатки должны быть нотариально заверены.

• Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка;
• Данные статистики;
• Показания других работников;

При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте.

• Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства;
• Аудио- и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник. В противном случае разговор будет считаться «прослушкой»;
• Другие материалы, свидетельствующие о выдаче зарплаты в конверте;

Искать доказательства для суда лучше до момента увольнения, так как после получить необходимые справки и ведомости намного сложнее.

Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть. Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:

1. Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.
2. Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
3. Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
4. Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
5. Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
6. При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
7. Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
8. Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
9. При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
10. Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.
11. Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
12. Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.

Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом. Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:

• С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.
• У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
• Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.
• При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.

Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства.

Как понять, какая у вас зарплата?

Казалось бы простой вопрос, но тут возможны разные варианты. Белой считается заработная плата, с которой полностью уплачиваются все налоги и необходимые взносы. И с окладной части и с премиальной. Для того, чтобы выяснить, как обстоят дела именно в вашем случае, необходимо сравнить свой доход за год с выпиской с пенсионного счета и справкой 2НДФЛ.

• Если у вас белая заработная плата, а работодатель все делает по закону, то в выписках будет фигурировать полная сумма дохода (оклад + премия).
• Если оклад и премиальная часть начисляются отдельно, то стоит внимательно изучить положение о премировании в компании. Его можно запросить у кадровика или бухгалтера. Чаще всего там прописываются конкретные показатели, за достижение которых и полагается выплата премии.
• Если вами эти показатели выполняются, то за выплату премии можно побороться, например, в случае увольнения.

Взыскать невыплаченные деньги можно в судебном порядке. Но, как показывает практика, это бывает крайне сложно сделать, если вы имеет на руках трудовой договор с фиксированной суммой заработной платы. Потребуется собрать очень убедительную доказательную базу.

В качестве доказательств со стороны работника могут быть использованы следующие факты и документы:

• Свидетельские показания, если свидетели владеют точной информацией о сумме доходов заявителя и точными периодами, в которые выплаты производились. Эти показания должны быть взяты во время налоговой проверки. Но показания уволенных сотрудников могут судом быть не приняты во внимание, так как они заинтересованные лица в получении доплаты, а действующие сотрудники вряд ли готовы дать показания против руководителя.
• Объявление о вакансиях, которые относятся к строго проверяемому периоду работы.
• Материалы по результатам налоговой проверки работодателя, если в них точно указана фамилия работника, сроки получения выплат и их размер.

• Выписка со счета работника, если работодатель перечислял на карту весь доход: и официальный, и не официальный. Но этого может быть не достаточно, так как это может быть рассмотрено как дополнительное премирование или компенсация каких-либо расходов. Если есть в назначении платежа отметки бухгалтера, например «премия» или «оклад», то это способ подтвердить серую схему заработной платы.

• Документы, сравнивающие средний заработок сотрудника со средними заработками его коллег или сотрудников аналогичной профессии в регионе.
• Аудио, видео и фото файлы, которые фиксируют нарушения.
• Ведомости, в которых происходит учет серых доходов. Такие ведомости можно получить еще в процессе работы, например, в виде копии или фотографии. Это может быть ведомость по выдаче заработной платы и табель учета рабочего времени. Если удастся доказать, что в компании велась двойная бухгалтерия, а работник получал большую сумму, чем указано в договоре, то работодателя обвинят в уклонении от уплаты налогов и обяжут доначислить сотрудникам невыплаченные суммы.

ВАЖНО: законом предусмотрен довольно небольшой срок на граждан по трудовым спорам – всего три 3 месяца. Поэтому важно его не пропустить.

Обращение в суд может быть составлено в произвольной форме, но в нем должны быть упомянуты все нарушения со стороны работодателя, указаны контактные данные организации и руководителя. К исковому заявлению стоит приложить имеющиеся доказательства.

Преимущества и недостатки “серой” зарплаты для работника и работодателя

Разберемся с тем, в чем выгода и негативная сторона для каждой из сторон сделки по получению/выплате “серой” заработной платы:

Плюсы и минусы	Для работодателя	Для работника
Преимущества	Значительно меньшие расходы на уплату обязательных взносов за сотрудников. Получение возможности не выплачивать пособия, больничные, отпускные, как того требует ТК РФ. Уменьшение суммы по уплате НДФЛ с доходов сотрудников.	Меньшая часть доходов идет в счет уплаты НДФЛ (налога на доходы физических лиц), то есть на руки выплачивается больше денег. С маленькой официальной зарплаты удерживается меньшая сумма алиментов, взысканий по исполнительным листам.
Недостатки	Возможность попасть под санкции и понести уголовную ответственность.	Больничные и отпускные выплаты рассчитываются по официальной “белой” (маленькой) зарплате, становятся совсем незначительными. Банк не выдаст кредит, поскольку в документах указан слишком низкий доход. Отсутствуют гарантии того, что будут выплачены социальные пособия. За сокрытие доходов работник будет привлечен к уголовной ответственности. Если предприятие ликвидируется или обанкротится, выходное пособие будет слишком маленьким. Будущая пенсия будет совсем незначительной, страховой стаж может быть и вовсе не учтен.

Куда обращаться если платят черную зарплату: Государственная инспекция по труду

В первую очередь сотруднику, который узнал о том, что ему выплачивается “черная” зарплата, необходимо подать жалобу в специальный, уполномоченный на прием подобных заявок, орган – Государственную инспекцию по труду (ГИТ). В течение 30 дней жалоба будет рассмотрена, и обратившийся гражданин получит ответ.

Жалобу можно направить в ГИТ по почте или в форме электронного обращения на официальном сайте ГИТ. В заявлении необходимо указать:

• данные заявителя;
• адрес отделения ГИТ;
• какие именно были допущены нарушения со стороны работодателя;
• какие имеются доказательства;
• на каком предприятии было допущено нарушение (название, адрес).

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

• показания свидетелей (других сотрудников);
• платежные ведомости;
• фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

• платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
• конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
• объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
• показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
• статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Официальная зарплата не всегда соответствует действительности. Компании с большим оборотом денег в попытках уменьшить количество налогов часто используют теневую систему выплаты окладов.

Выдача конвертных зарплат является административных правонарушением – практика остается часто используемой российскими компаниями.

Работник, получающий так называемый серый заработок, не несет ответственность за правонарушение руководства. Исключением являются случаи, когда он соглашается на неправомерное действие. Кто несет полную ответственность за выдачу теневого оклада:

• работник бухгалтерии;
• представитель кадрового отдела;
• директор, прямое руководство.

Уголовный и Налоговый Кодексы описывают порядок наказания соответствующего нарушения. Трудовой Кодекс не занимается урегулированием данного процесса. Он только определяет размер оклада и способ его оплаты.

Похожие записи:

• Какое повышение социальной пенсии ожидается в 2023 году
• Новые правила уплаты НДФЛ с 2023 года: о чем нужно знать предпринимателям
• Пробуем сэкономить при уплате госпошлины за права