Какой бывает характер работы в трудовом договоре
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой бывает характер работы в трудовом договоре». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В абзаце 8 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных условий названо условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Следует отметить, что прежняя редакция ст.57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в качестве дополнительного условия трудового договора.
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, КАКОВ ХАРАКТЕР РАБОТЫ (ПОДВИЖНОЙ, РАЗЪЕЗДНОЙ, В ПУТИ)? МОЖНО ЛИ, ИСХОДЯ ИЗ ОБЩЕПРИНЯТОЙ ПРАКТИКИ, СФОРМУЛИРОВАТЬ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫШЕУКАЗАННЫМ ОСОБЕННОСТЯМ РАБОТЫ
Так, по мнению руководства МЧС России, разъездной характер работы – это осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства (п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 10.01.2008 № 3).
Обращаем внимание, что определения понятий «разъездная работа» и «подвижной характер работы», данные в п. 1 и 2 Положения, нашли применение в судебной практике: суд указал, что подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ – работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, имеет место, когда работник по роду своей деятельности вынужден большую часть рабочего времени находиться в разъездах (определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 № 33-15672/2011).
Особенности оформления трудового договора
Составляется трудовой контракт в обычном режиме, независимо от характера деятельности предприятия. Законодательство обязывает работодателя написать рабочее место, адрес, должность, регламент исполнения поставленных задач перед специалистом. Если зафиксировать это не получается, то указывается специфика трудоустройства. Какие в договоре должны быть пункты:
- Полное наименование контрагентов, их адрес расположения.
- Дата и место заключения соглашения.
- Срок действия трудового договора.
- Место работы и должность (водитель может быть прикреплен к гаражу, где проходит проверку автобус перед отправкой в рейс).
- Специфика деятельности со ссылкой на коллективный договор, приказ или другое распоряжение
Определение разъездного характера устанавливается локальным нормативным актом, где указываются все основания для присвоения такой особенности. В процессе компании важно руководствоваться письмом Федеральной службы занятости № 4209 от 12.12.2013 года.
Выявление правильного направления
Как определить, что такое характер работы, и какой бывает в трудовом договоре, требуется ознакомиться со статьей 57-ой ТК. Служебный характер — это условия его определяющие.
Характер работы — какие бывают виды:
- разъездной;
- подвижной;
- в пути;
- другой.
Виды работ по характеру
Наш законодатель предусмотрел следующие виды работ:
- подвижной;
- разъездной;
- в пути;
- другой характер работы.
Хочется отметить, что действующим трудовым законодательством не приводится расшифровка этих видов работ. Как же тогда определяется вид работы? А вид работы определяется исходя из выполняемых трудящимся обязанностей.
Например:
- Разъездной характер работ у курьеров или наладчиков оборудования. Ведь в течение дня они работают, разъезжая по городу. Разъездной характер работы подразумевает под собой выполнение работы на объектах, которые значительно удалены от места размещения работодателя; или многочисленные периодические поездки в пределах одного населенного пункта. Но не по своим личным делам, а по заданию работодателя.
- Работу в пути выполняют люди, работающие в движущемся транспорте – кондукторы, водители, капитаны речного транспорта и так далее.
- Подвижной характер работ у людей, которые работают в организации, часто передислоцирующейся, либо у людей, работа которых оторвана от постоянного места жительства.
Однако стоит отличать разъездные работы от служебных командировок. Ведь командируют сотрудника для выполнения своих должностных обязанностей, которые он может выполнять и в пути. Но командировки постоянным условием труда не могут быть, а разъездной характер работы – может быть установлен.
ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (ВИДЫ)
Суть «другого» характера работы в трудовом договоре не раскрыта Трудовым кодексом. К этой категории можно отнести характер работы, не предусмотренный предыдущими пунктами, но который имеет особенности при выполнении трудовой функции. Например, таким характером работы может быть работа на дому или полевая работа, характерная для геологов и геодезистов.
Для работника с характером работы в трудовом договоре «в пути» в отличие от разъездного характера возможности вернуться домой по окончании рабочего дня нет. При таком характере работы длительное пребывание в пути обязательно. Зачастую работу в пути выполняют стюардессы, пилоты, проводники, капитаны водного транспорта, дальнобойщики. Такой характер работ свойственен работникам транспортного сектора.
Зачем определять вид будущего диплома?
Никто не будет возражать, что дипломная, в первую очередь, предполагает самостоятельную деятельность. Тем не менее, без определенной внешней помощи здесь не обойтись, поскольку процесс подготовки, написания и оформления основывается на конкретных правилах. Эти правила обычно прописаны в методических рекомендациях и общепринятом стандарте.
Так вот. Во-первых, определение вида поможет вам грамотно сгруппировать информацию и подготовить проект в строгом соответствии с установленными в вузе правилами.
Во-вторых, каждая отдельно взятая дисциплина предполагает отдельный тип исследования. К примеру, в дипломной по психологии всегда есть эмпирическая часть с расписанными методиками, конкретными результатами тестов и опросов.
В-третьих, от выбранного типа зависят методы работы и специфика их реализации.
УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
В абзаце 8 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных условий названо условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Следует отметить, что прежняя редакция ст.57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в качестве дополнительного условия трудового договора.
Приведенным выше видам работ корреспондируются условия, предусматривающие предоставление определенных гарантий и компенсаций, в частности, тех, которые предусмотрены ст. 168.1 ТК РФ. Согласно ее положениям, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения работодателя.
ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Это значит, что при составлении соглашения есть два пути: в первом указывается чёткий адрес, а затем должность и регламент трудовых функций, после чего работа оформляется как обычная. Если что-то из этого нельзя прописать конкретно, то вносится упоминание о характере работы. Это обязательное условие – нельзя не указать точно место работы, и при этом не прописать её особый характер, делающий невозможным данное указание.
Затраты, что сотрудник несёт из-за характера труда, должны быть возмещены работодателем. Исключением станут случаи, когда ему предоставляется служебный транспорт для передвижения, но и тогда необходимо будет делать доплату за время в дороге. Обычно это надбавка к ставке примерно в 20-40%, оговариваемая в контракте.
Возмещение расходов на поездки
При постоянной работе, имеющей разъездной тип, есть два варианта возмещения.
- Возвращаются расходы по перемещениям, подтвержденным документами, исключая суточные (ст.168 ТК РФ). Иначе указанные суммы не будут относиться на расходы.
- Компенсации затрат предусматривает не выплату сотруднику подтвержденных им расходов, а выплату фиксированной надбавки за разъездной характер работы, величина которой предусмотрена ЛНА.
Компания, выбирая один из вариантов, должна учитывать не только сопутствующие расходы по налогообложению и страховым взносам, но и дополнительный документооборот, увеличивающий расходы компании косвенным образом через оплату времени трудящихся.
Возмещение расходов при разъездном характере работы по официальным документам чаще востребовано при продолжительных служебных поездках работников в иные районы или за пределы страны.
- Транспортные расходы подтверждаются билетами на использованный вид транспорта, а при поездках на личном или служебном автомобиле — путевыми листами, квитанциями.
- Проживание подтверждается кассовым чеком или документом строгой отчетности.
Руководство самостоятельно решает, какие документы учитывать для подтверждения нахождения сотрудника в служебной поездке, и нужно ли согласование с руководством по таким поездкам.
Введение надбавки при передвижном виде деятельности применимо, если сотрудник выполняет поездки преимущественно внутри одного населенного пункта (одной местности). У него отсутствуют затраты на проезд и жилье в иных регионах или за границей РФ, а затраты по транспорту относительно небольшие, их размер известен (если, к примеру, востребован только на проезд в городском транспорте). Надбавка платится сотруднику, выполняющему работу при одновременном нахождении в поездках в течение всего рабочего времени или большей его части.
Допускается еще один вариант компенсации расходов – комбинированный. При этом способе возмещение расходов по транспорту, найму жилья и на иные расходы, понесенные трудящимся с ведома руководства, выполняется по подтверждающим документам, а суточные траты возмещаются за счет надбавки (ст.168.1 ТК РФ).
ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Это значит, что при составлении соглашения есть два пути: в первом указывается чёткий адрес, а затем должность и регламент трудовых функций, после чего работа оформляется как обычная. Если что-то из этого нельзя прописать конкретно, то вносится упоминание о характере работы. Это обязательное условие – нельзя не указать точно место работы, и при этом не прописать её особый характер, делающий невозможным данное указание.
Затраты, что сотрудник несёт из-за характера труда, должны быть возмещены работодателем. Исключением станут случаи, когда ему предоставляется служебный транспорт для передвижения, но и тогда необходимо будет делать доплату за время в дороге. Обычно это надбавка к ставке примерно в 20-40%, оговариваемая в контракте.
Труд человека – каким он бывает
Многообразие деятельности позволяет говорить о разносторонности приложения сил. Можно долго перечислять, но, главное, чтобы выбранное дело приходилось по душе.
Характер работы сильно зависит от отношения к своей сфере деятельности. Можно не любить выбранное дело и относится к нему халатно, не получать ни удовольствия, ни хорошего вознаграждения, а можно действительно получать удовольствие и развиваться в профессиональном плане, получая новые предложения и продвижения по карьерной лестнице вверх.
Данному понятию присваивается множество эпитетов, но, по сути, выделяют две основные категории: интеллектуальный и физический труд. Даже сами люди разделяются на два «лагеря» согласной этой простой классификации. У каждого из людей свой набор качеств, который следует развивать для того, чтобы найти все сильные стороны и использовать их по максимуму.
Интересно, но бывает и бесполезная деятельность, не несущая никакой пользы. Часто такие ситуации складываются как следствие безграмотного управления или неумения планировать действия. Их необходимо выявлять и пресекать сразу по мере возникновения, так они несут деструктивный элемент, который способен нарушать целостность рабочего процесса.
Классификация документации
Какие трудовые договора бывают:
- срочный;
- составленный на неопределенный срок.
Срочный составляется на основании 59-ой статьи на следующие сроки:
- на период отсутствия основного лица, выполняющего служебные обязанности, который через фиксированный временной промежуток должен приступить к своим должностным функциям и за которым остаются права;
- на временный период (не более двух месяцев);
- на сезон;
- при командировании за границу.
Оформляя документацию требуется указать определенную служебную форму в личной карточке при срочном трудовом договоре.
Читайте детально: Преимущественные отличия срочного трудового договора от бессрочного.
Применяя статью 58-ую на неопределенный срок заключается в случае:
- без указания времени завершения контракта;
- по причине, когда документ не был расторгнут после окончания срока действия ни одной стороной срочного контракта;
- при заключении срочного договора, не имея на то основания, установленные в судебном порядке.
Особенности различных характеров работ
Разъездная работа предполагает постоянные поездки, осуществляющиеся на территории того города (или ближайших областей), где живет и работает гражданин. Так, общая площадь разъездов работника не должна превышать отметку в сто километров, что означает возможность субъекта ежедневно возвращаться домой. Если же лицо не может вернуться домой после завершения трудового дня, деятельность перестает быть разъездной. Подобные обстоятельства должны быть оговорены с подчиненным заранее и зафиксированы в контракте.
Рассматриваемая категория характера работы характерна для таких профессий, как почтальон, курьер, водитель, агент страховой фирмы и т.д. При этом, часть постоянных поездок может осуществляться в область. Например, страховой агент может выехать в близлежащий населенный пункт для анализа места, где произошел страховой случай.
Вопреки распространенному мнению, труд в полевых условиях не относится к рассматриваемой категории.
Так, в ст. 168 ТК РФ разъездной характер трудовой деятельности упоминается вместе с трудом в полевых условиях. Однако, отличия между этими категориями закреплены в Постановлении Министерства Труда № 56 в редакции от 24.09.2007г., которое определяет полевые работы, как труд в геологоразведочных и геодезических условиях.
Практика показывает, что условия при разъездной работе зачастую весьма спартанские. То есть, отсутствует кухня, столовая, помещение для отдыха и т.д. Также, сотрудники подобной категории, в основном, трудятся в близлежащих селах, поселках и т.д. В свою очередь, к полевым работам относят обустройство дорожных сетей, электросетей, а также трубопроводов и газопроводов.
Работа в пути обуславливается отсутствием возможности субъекта вернуться домой по факту окончания смены. Подразумеваются такие специальности, как стюардессы, проводники или экспедиторы. Данные субъекты проводят на работе не одни сутки и в буквальном смысле ночуют там же.
Одним из наиболее важных регламентирующих данный вопрос документов является ПП РФ № 554 в редакции от 25.01.2017г. с изменениями и дополнениями от 01.01.2018г., которое регулирует порядок действий субъекта, исполняющего работу транспортного направления (экспедитора).
Подвижный труд определяется посредством декларирования рабочего места. Так, рабочее место при рассматриваемой категории деятельности не фиксируется. Это актуально для таких профессий, как пастухи, лесозаготовщики и строители (отделочники). Предполагается, что по факту окончания одного проекта на конкретном месте, сотрудники перемещаются на иной объект для дальнейшего исполнения своих рабочих обязанностей.
Особенности предоставления компенсационных сумм в зависимости от характера работы
Положения ст. 168 ТК РФ накладывают на нанимателя обязанность предоставления компенсационных сумм тем подчиненным, чей труд прямо связан с регулярными деловыми поездками. Так, выплата компенсации является обязательной, если характер труда является разъездным или предполагает нахождение сотрудника в пути.
Наниматель возмещает подчиненному издержки на аренду жилплощади (как комнаты или хостела, так и квартиры), на проезд, а также иные траты, если сочтет их релевантными.
Порядок обеспечения гражданину подобных сумм определяется на этапе заключения контракта с нанимателем. При этом, все аспекты предоставления рассматриваемых средств должны находить свое отражение, помимо индивидуального трудового контракта, в местных нормативах и коллективных соглашениях.
Практика демонстрирует, что для получения компенсационных средств, то есть, возмещения понесенных лицом издержек, сотрудник обязан предоставить начальнику оправдательные документы. Например, квитанции или счета, билеты (на самолет, поезд, автобус), чеки, выдаваемые при приобретении топлива для автомобиля, и т.д.
Для документального оформления всех перемещений сотрудника компании нередко применяют разъездной лист. В этой бумаге фиксируется информация о маршруте лица, времени, затраченном на дорогу, а также о местах, которые посещал субъект в целях производственной необходимости.
Так, сотрудник должен оформить заявление с прошением возместить свои траты. Вместе с приложенными оправдательными документами он направляется управленцу, после чего тем принимается решение о фактическом возмещении.
Периодичность выдачи средств может определяться самостоятельно нанимателем. Например, управленец может выплачивать компенсацию каждую неделю, месяц или квартал. Данный аспект оговаривается с подчиненным, а найденный компромисс фиксируется в договоре.
Сотрудник, на постоянной основе меняющий место деятельности и место проживания относится к подвижному образу рабочей функции. Они практически не бывают дома, так как их место труда довольно часто меняется, и они находятся в постоянном движении. К примеру, сотрудник строительной компании при сдаче объекта в одном населенном пункте переезжает в другой для последующей там службы.
К таким работникам можно отнести:
- ремонтников междугородних дорог;
- лесозаготовщиков;
- строителей;
- археологов.