Как писать семейное положение в резюме с примерами
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как писать семейное положение в резюме с примерами». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уже давно прошли те времена, когда работника выбирали по минимальному набору данных о нем. Сейчас анкеты соискателя такие, что создается впечатление, как будто сдаешь экзамен, а не заполняешь стандартный бланк. Такая дотошность вполне оправданна, так как обучение нового человека – это всегда дополнительные траты, которые нести не хочет ни одно предприятие. Если уже на первом этапе не «профильтровать» кандидатов, то есть риск, что спустя пару месяцев, а то и недель придется готовить нового человека.
Семейное положение не только юридический статус
Как мы убедились, в юриспруденции важно семейное положение, виды которого вам уже известны. Но на самом деле психологи выделяют другие типы семейного положения, которые не зависят от штампа в паспорте:
- Идеальный брак в понимании специалистов в области отношений – это брак, в котором супруги и радости, и горести делят поровну. Ответственность за совместную жизнь не перекладывается на одного из партнеров, поэтому сосуществование становится комфортным и приятным обоим.
- На сегодняшний день часто встречается такой тип семейного положения, при котором один из партнеров зависим от другого. При этом психологи отмечают, что сейчас женщины более склонны принимать бразды правления в свои руки, нежели представители сильной половины человечества.
- Брак, где супруги постоянно «бодаются», выясняя, кто в доме хозяин. На этой почве постоянно возникают ссоры, которые не дают партнерам счастья насладиться обществом друг друга.
- Также часто встречаются семьи, где муж и жена слишком стараются сохранить независимость друг друга. Каждый из них может жить своими интересами, причем партнеры редко интересуются делами своей половинки. В итоге такой союз рано или поздно рушится.
Существует два типа официального семейного положения:
— замужем/женат;
— не замужем/не женат.
Есть ещё и гражданский брак, очень часто встречающийся на сегодняшний день, но он не является официальным с юридической точки зрения.
Работодатели всегда хотят знать, каково семейное положение их потенциального сотрудника, так как этот факт может о многом рассказать. Но при формировании резюме, нельзя обманывать, так как правда когда-то всплывёт.
Находиться в законном браке ещё не значит быть счастливым в нем. С психологической стороны специалисты выделяют ещё несколько моделей отношений, узнав о которых можно понять, что далеко не все супруги хорошо ладят друг с другом.
Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.
Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.
Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?
В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.
Резюме соискателя работы и анкета отдела кадров обычно содержат персональные данные, сведения об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже и прежних местах работы и данные о семейном положении составительницы.
Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.
Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?
- 1 Виды семейного положения
- 2 Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем?
- 3 Что писать мужчине в резюме после развода?
- 4 Важно ли СП для работодателя?
Общие сведения о расторжении брака
Прежде чем задуматься о том, как подготовиться к разводу с мужем, нужно понять, а что же такое бракоразводный процесс и как он происходит. Некоторые пары, подавая на развод, даже не знают с чем им придется столкнуться. Помимо самого переезда, им нужно готовиться:
- к разделу совместно нажитого имущества;
- определение территориального проживания детей;
- уточнить сумму алиментов и периоды их оплаты.
Важно! Алименты выплачиваются не только на ребенка, но и на супруга, супругу, если того требует ситуация. Второй супруг должен содержать не только несовершеннолетнего, но и мать ребенка, если та не работает.
И это не все сложности, в которыми придется столкнуться супругам.
Важно! Муж не имеет права подать на разводный процесс в следующих ситуациях:
- если супруга ждет появления на свет еще одного ребенка;
- если малышу еще не исполнился год.
Кодирование алкоголиков посредством психотерапии
Не самый эффективный метод. Да простят нас психотерапевты, берущие по 1000 рублей, за час своей работы.
Суть психотерапевтической помощи в осмысленном поиске причины алкоголизма. Там не будут давать теорию, по теме: болезнь алкоголизмом и пути излечения. Хотя в некоторых конторах все еще это практикуют.
Более или менее адекватный психотерапевт ищет вместе с пациентом причины. Почему он пьёт. Причины могут быть разными. Но обычно это надоевшая жена, тяжёлая работа и все в таком духе.
Далее, есть несколько способов выхода из ситуации. Или осознание не правильности своего образа жизни. И попытка что-то изменить. Осознанным и волевым усилием.
Или гипноз. Гипноз работает только на очень узкой выборке внушаемых пациентов. Поэтому, всерьёз его рассматривать не стоит.
Есть и третий вариант. Устранение следствия, путём подмены. Например, у нас есть тяжёлая работа. И единственный способ отдохнуть, это алкоголь. Физиологически, это наиболее обоснованный для мозга маршрут. В одной бутылке столько всего интересного. И никаких затрат энергии.
Можно поменять бутылку, на пачку таблеток. Речь, разумеется, об антидепрессантах. Перестанет алкоголик в этом случае быть таковым? Не совсем. Просто теперь, он будет “торчать» на антидепрессантах. С которых тоже придется слезть. Рано или поздно.
Третий путь опасен еще и тем, что само по себе влияние АД эффективно лишь в сочетании с постоянными сеансами у психотерапевта. А это, уже не для алкоголика развлечение. А для менеджера среднего звена, как минимум.
Семейное положение (виды). Какое бывает семейное положение?
На самом деле каждый человек сам решает, какой объем информации указывать в той или иной анкете. Так, при заполнении документа на Шенгенскую визу есть обязательные для заполнения поля и те, что можно упустить. Однако, если данные будут не полными, документ просто не примут к рассмотрению.
Работодатели в России могут воспринять прочерк или отсутствие данные в строке о семейном положении, как желание что-либо скрыть, умолчать. Особенно, если кандидату уже за 30.
Основное правило: при заполнении писать реальные, правдивые данные, которые можно проверить или подтвердить документами. Если замужем, должно быть, свидетельство о браке. Когда же такой статус указывает соискатель, но подтвердить факт не может, менеджер по персоналу скорее всего его кандидатуру отклонит.
Не находящиеся в официально оформленных отношениях мужчины пишут «холост» либо «не женат». Первый вариант больше подходит для молодых людей до тридцати лет. Второй — для мужчин старше тридцати. Если вы вдовец или разведены, не нужно отражать это в анкете, достаточно указанных выше формулировок. Варианты:
- Холост. Детей нет.
- Женат. Ребёнок, 15 лет.
Но работодатель учитывает две разновидности семейного положения – это брак и наличие детей.
Брак делится на две категории, в анкете пишется:
- Замужем, женат.
- Не замужем, не женат (холост).
Наличие детей – аналогично, и указывают так:
- Есть дети
- Детей нет
Уже давно прошли те времена, когда работника выбирали по минимальному набору данных о нем. Сейчас анкеты соискателя такие, что создается впечатление, как будто сдаешь экзамен, а не заполняешь стандартный бланк. Такая дотошность вполне оправданна, так как обучение нового человека – это всегда дополнительные траты, которые нести не хочет ни одно предприятие. Если уже на первом этапе не «профильтровать» кандидатов, то есть риск, что спустя пару месяцев, а то и недель придется готовить нового человека.
Семейное положение расскажет много о чем и в первую очередь поможет понять насколько человек обязателен. Конечно, парень или девушка без каких-либо обязательств в виде супруга/супруги с большей легкостью уволиться, нежели человек с «прицепом» как часто называют семейных. С другой стороны, если девушка замужем и в семье еще нет детей, то ей с большой вероятностью откажут, так как все понимают, что рано или поздно она забеременеет и уйдет в декрет.
Важно! По мнению работников отдела кадров больше шансов получить работу у парня с семьей, нежели у холостого. Что касается девушек, то если есть муж, но нет детей, то ей скорее всего предпочтут не замужнюю соискательницу при прочих равных условиях. То же самое касается наличия у нее детей в возрасте до 10-12 лет.
Если взглянуть на статусы семейного положения в анкете, то тут можно под каждым из возможных сделать расшифровку.
Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой. Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами.
Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.
Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен». В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.
Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично.
То есть нужно свое СП именовать как «женат». Это же касается и разведенных мужчин, создавших новую, законно оформленную семью.
Что писать мужчине в резюме после развода?
Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой. Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами.
Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.
Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен». В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.
Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично.
То есть нужно свое СП именовать как «женат». Это же касается и разведенных мужчин, создавших новую, законно оформленную семью.
Правила составления резюме
Не стоит отождествлять этот документ с автобиографией. Необходимо писать лаконично, но в то же время не избегать определенных подробностей. Фактически резюме является рекламой, где основным товаром выступает ваша профпригодность.
Читать дальше: Если обманули в интернет магазине куда обратиться
В целом не существует некоего общепринятого, единого формата резюме. Единственное, что необходимо знать – какие сведения должны быть указаны в обязательном порядке:
- персональные данные;
- цель, с которой резюме составляется;
- полученное образование;
- стаж работы;
- уровень знаний в основной области и смежных;
- дополнительные сведения.
К последнему подразделу резюме, в частности, принадлежит и подраздел «Семейное положение». Очень часто ему не уделяют должного внимания, находя такую информацию несущественной или же не имеющей отношения к вопросу трудоустройства. Тем более что он обычно располагается в дополнительном разделе.
Насколько важно текущее семейное положение девушки при трудоустройстве?
В ходе проведения собеседований на трудоустройство руководители или же сотрудники, ответственные за наем работников, всегда смотрят на семейное положение потенциальной кандидатки. Однако однозначно сказать, при каком статусе СП проще найти работу – нельзя. Все зависит исключительно от политики организации.
Но, судя по статистическим данным, можно с уверенностью сказать, что незамужним молодым женщинам несколько труднее найти работу, чем уже состоящим в браке. Работодатели часто рассуждают следующим образом: если девушка не замужем, то значит, имеется вероятность вступления в ее брак, если брачный союз будет заключен, тогда значительно повышается вероятность беременности, что нежелательно для организации. Руководство будет вынуждено отпустить девушку «в положении» в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, что в сумме составляет не менее, чем 3 года, платить ей заработную плату, а также гарантировать сохранение рабочего места по возвращению.
Практически всегда это не выгодно работодателю. Помимо того, что компания будет обязана сохранять женщине доход и рабочее место, то на период декрета руководству также потребуется искать нового временного сотрудника.
В остальном нет никакой разницы, состоит ли девушка в браке, или нет, разведена ли она, является ли вдовой. На успешное трудоустройство могут повлиять все возможные статусы, равно как и все они могут помешать в поиске работы. Все зависит от политики конкретной организации.
Таким образом в российском законодательстве различают четыре варианта семейного положения женщин. Однако фактически используются только два: «не замужем» — если девушка не состоит в официально заключенном браке, и «замужем» – если факт официально зарегистрированного брачного союза имеет место быть.
Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.
Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.
Образец:
Замужем. Дети есть.
Женат. Дети есть.
Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.
Семейное положение (виды). Какое бывает семейное положение?
Семейное положение – это пункт, который интересует работодателей и окружающих вас людей. Даже при регистрации на некоторых сайтах нужно указывать, замужем/женаты ли вы. Часто при заполнении резюме необходимо сообщать свое семейное положение. Виды этого пункта бывают разными для представителей слабой и сильной половины человечества. Поэтому многие люди теряются при составлении резюме, ведь любая ошибка может стоить желаемой должности. Например, разведенные мужчины не знают, что писать в графе «Семейное положение»: холост или не женат? Женщины тоже могут допускать глупые промахи. Давайте рассмотрим, все нюансы статуса «семейное положение»: виды для мужчин и женщин, документальные и моральные тонкости данного пункта.
https://youtu.be/fKldwUO9C8A
Какие сведенияв пункте «Семейное положение» сообщать не следует
Не стоит упоминать о наличии девушки, если отношения не оформлены в ЗАГСе. Только те данные, которые содержатся в паспорте, необходимо отметить и в резюме. Очень неверным решением станет сообщить о наличии «гражданского союза». Такой вид отношений не выглядит серьезным и продемонстрирует работодателю вашу неготовность принимать важные решения.
Помимо того, не следует указывать, что вы овдовели или в данный момент разведены – такие излишне интимные сведения совершенно неуместны и не произведут положительного впечатления на нанимателя. Проще указать, что вы в браке не состоите.
Кроме того, в резюме не обязательно сообщать, что у вас есть дети. Если кадровика этот пункт будет интересовать, он задаст соответствующий вопрос в ходе собеседования. Проблема в том, что дети очень часто являются достаточным основанием для отказа. Это положение, конечно, никак не закреплено в официальных внутренних распоряжениях, так как это противоречит законодательству, но соискателям от этого не легче.