Средние зарплаты в Польше в 2022 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средние зарплаты в Польше в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Несмотря на растущий уровень инфляции и повышение цен на все категории товаров и услуг, благодаря росту заработных плат стоимость продуктов в Польше остается доступной для большинства граждан и резидентов страны. Цены на продукты в Польше продолжают быть приятным пунктом в списке расходов в связи со своей относительной дешевизной.
Заработная плата: минимальный и средний показатели, соотношение доходов к расходам
Для того, чтобы оценить уровень жизни в Польше, нужно сравнить приблизительные месячные траты на одного человека и его минимальный и средний показатели заработной платы.
С 1 января 2022 года в Польше был установлен минимальный порог заработной платы, который составляет 19,7 злотых в час, что равно чуть более, чем 3000 злотых в месяц. При этом важно понимать, что доход делится на показатели брутто (зарплата без вычета налогов и других выплат) и нетто (чистая зарплата, получаемая работником на руки). Но даже учитывая вычет, который в среднем будет составлять 30%, даже минимальная зарплата (порядка 2100 злотых) позволяет жить в Польше на достойном уровне. Цены на продукты в Польше практически не отличаются от украинских, а в некоторых случаях даже меньше, что делает страну достаточно доступной относительно других европейских государств.
В случае наличия профессиональных навыков в предпочитаемой сфере труда и знания польского языка на приемлемом уровне, можно претендовать на более высокооплачиваемые должности и рассчитывать на средние показатели заработной платы. Уровень жизни в Польше достаточно высок, поэтому в Польше в среднем можно получать 3500-3700 злотых с учетом вычета налогов по состоянию на 2022 год и легко покрывать необходимые графы расходов, платить ипотеку за однокомнатную квартиру или арендовать ее в хорошем районе. Естественно, все показатели условны и сильно зависят от выбранной профессии и города проживания, ведь цены в Польше также разнятся в зависимости от выбранного воеводства.
Общественный транспорт в Польше
Начнем с позитивных отличий. Так в Польше аренда автомобиля, мотоцикла или велосипеда обходится дешевле, чем, например, в соседней Украине в среднем на 40%. Минусом же являются цены в Польше на такси и общественный транспорт: они обойдутся в несколько раз дороже. Если в Украине проезд в общественном транспорте стоит в среднем 0,16€, то аналогичный средний показатель в Польше выше в более, чем четыре раза и равен 0,72€.
В разных городах Польши работают свои транспортные компании, которые устанавливают штрафы и цены на проезд, но в целом по стране ситуация схожа. Общественный транспорт в Польше достаточно хорошо развит: железнодорожный транспорт, автобусы и трамваи являются самыми распространенными его видами, но при этом существуют виды транспорта, распространенные локально, такие как метро, троллейбусы и скоростные трамваи.
На многие виды транспорта существуют удобные и выгодные системы проездных, которые подразумевают под собой разные виды доступа к общественному транспорту, разделенные по времени действия или количеству поездок. К примеру, в Варшаве проездной на 30 и 90 дней, дающий право на безлимитный проезд на любых видах городского транспорта, стоит 230 (~48€) и 600 (~126€) злотых соответственно.
Жители города имеют возможность оформить карту варшавяка. При наличии карты проездные будут стоить уже 180 злотых на 30 дней и 460 злотых на 90 дней. Оформить ее можно достаточно просто: нужно предоставить документы, удостоверяющие личность и подтверждение того, что доход был различен в Варшаве. Такая карта также позволит экономить средства при посещении спортивных секций, культурных мероприятий, языковых курсов и так далее.
Что такое брутто и нетто в Польше?
Начнем с последнего – почему заявленные цифры отличаются от того, что в результате выплачивается иностранным работникам? Обмана здесь нет, по крайней мере прямого подлога, что не исключает наличия мошенников. Дело в том, что в польской традиции называются суммы, включающие в себя все налоги и сборы, которые будут удержаны при выплатах. По аналогии с мерой веса их называют:
- Брутто – это полная сумма, включающая налоги и сборы, которые будут удержаны. В привычной по странам СНГ терминологии, это именуется «грязная» зарплата.
- Нетто – это сумма «на руки» после удержания налогов и сборов. Соответственно, мы этот параметр более привычно называем «чистая» зарплата.
Я быстро освоилась в Польше, так как знала английский и базовый польский. Польский менталитет очень схож с русским. Поляков отличает лишь глубокая религиозность — католицизм очень распространён среди местных.
Адаптация была только физически. Краков — город смога. По вечерам это особенно чувствуется, и часто болит голова. Ещё здесь жёсткая вода — ещё хуже, чем в Москве.
Сложнее всего мне дались цифры и цены. Поляки везде ставят цены без округления, например 89,98 злотых. А на кассе не всегда есть аппарат, и они называют вслух стоимость вашей покупки. Кассирша: «Осемдесонт девянть девндесент пиенть!» А ты стоишь такой, тормозишь и краснеешь.
В Польше, как и в России, сложно знакомиться на улице. Мне почти не удалось найти друзей, несмотря на то, что я очень социальный человек. Сейчас я дружу с компанией моего молодого человека, но это больше похоже на прохладные приятельские отношения.
Русских здесь очень мало. Гораздо больше украинцев — вот они повсюду.
Ведение бизнеса в Польше
Идея собственного дела в Европе перспективная, однако деятельность должна быть на равных условиях с коренными жителями и не ущемлять их права и возможности. При ведении бизнеса иностранец получает ВНЖ.
Жители России и других стран имеют полное право открывать на территории Польши свои филиалы, а также размещать рекламу. Вид деятельности не ограничивается. Как вариант, можно развиваться в добыче полезных ископаемых, производстве оружия, защите прав и свобод, культурной сфере (телевидение), авиации.
Налогообложение на 2018 год: основная ставка НДС – 23%, налог на прибыль – 19%.
Помимо этого, в Польше существует 12 видов налога. Подоходный налог с физических лиц предполагает два вида расчета: если налогоплательщик заработал меньше 85 528 злотых за год и если больше этой суммы. Если вы относитесь к первой группе, то с вас государство потребует сумму в размере 18% минус 556 злотых. Если вы относитесь ко второй группе, то налог составит 14 839 злотых и 32 % от излишка.
Также существует возможность вести более мелкий бизнес, например, открыть кафе, кофейню, магазин, услуги красоты и множество других вариантов.
Для работы в сфере услуг необходимо получить бизнес-визу, помимо основного ряда документа, потребуется доказательство предпринимательской деятельности на родине, поэтому заранее стоит посетить консульство Польши и уточнить всю необходимую информацию.
Ежегодно в Европу прибывает огромный поток иностранцев, среди них большую часть составляют именно русское население. Целью переезда является заработок и улучшение уровня жизни в целом. Те, кто смог реализоваться на польских просторах, рассказывают о жизненных изменениях в положительную сторону.
Коррупция находится на очень низком уровне, если сравнивать с Российской Федерацией. Как показывает статистика, жизнь в Польше для русских вполне налажена и является камфорной. У поляков и русских множество общего, начиная от менталитета и языка и заканчивая славянским происхождением.
Уровень доходов и социальные гарантии выше, чем в России, так как это более развита страна. Здесь соблюдаются все социальные гарантии для человека, независимо от того, иммигрант это или коренной житель.
Плюсы жизни в Польше: почему мы решили остаться здесь и даже взяли ипотеку
Недорогая жизнь. У восточной Европы есть свои плюсы. Цены в Польше на уровне Чехии, а может даже чуть ниже. На продукты мы обобщенно тратим до 3000 злотых на семью из трех человек — это около 60,000 ₽, но мы ни в чем себе не отказываем и часто заказываем на дом что-то готовое.
Интернет стоит примерно 1400 ₽ за 700 Мбит/с, сотовая связь — около 500 ₽ (безлимитные звонки, 20 ГБ трафика, в том числе в европейском роуминге). Чуть дороже, чем в России, но значительно дешевле, чем в остальной Европе.
По приезде мы арендовали двухкомнатную квартиру практически в центре примерно за 1600 злотых — 30,000 ₽. Есть много вариантов и дешевле. Правда, мы живем не в столице, а в Люблине, но здесь цены на жилье «подогретые» — это «польский Оксфорд», много университетов, и аренда квартир стоит дороже, чем в других провинциальных городах.
При этом зарплата IT-инженеров в Польше относительно высокая — в районе 15,000 злотых в месяц, то есть около 300 000 ₽.
Низкие проценты по ипотеке. Мы некоторое время жили в арендованной квартире, а в 2016 году взяли квартиру в ипотеку. Недвижимость тут не очень дорогая — хорошая трешка будет стоить в районе 5 миллионов рублей. И проценты по ипотеке мизерные — местным и приезжим с постоянным ВНЖ ее дают под
Ипотека тут выгодна и с точки зрения финансов. Например, в Петербурге мы снимали однушку за 25,000 ₽, а по ипотеке платили бы 50,000 ₽ каждый месяц, причем жить пришлось бы далеко от метро. А здесь получилось так, что платеж по ипотеке примерно такой же, как при аренде аналогичной квартиры. Причем мы арендовали двушку, купили трешку — а платим почти столько же.
Переехать на постоянное место жительство в Польшу не так уж и трудно.
Для начала можно поступить в школу или в ВУЗ в Польше. Во время обучения можно находиться в стране, не боясь, что вас отправят обратно. Еще в процессе обучения целесообразно найти себе работу на территории страны это даст возможность получить гражданство со временем.
Что бы поехать в Польшу можно также заключить брак с гражданином страны. Бракосочетание можно провести как в ЗАГСе, так и в церкви.
Получит статус беженца, тоже возможно получить гражданство. Сначала вам дадут ВНЖ на 3 года, после чего можно подавать документы на получение гражданства.
Это самые простые и типичные способы перебраться в страну на постоянное место жительства.
Как оплачивается труд по регионам
Столичные зарплаты выше провинциальных, кроме того, в разных регионах страны оплата труда традиционно отличается. Наиболее высокие зарплаты в портовых городах и промышленных регионах, наиболее низкие – в аграрных районах на юго-востоке страны.
Самая высокая заработная плата в 2021 году отмечается в таких воеводствах:
- Мазовецкое (Варшава)– 5860 злотых (1365 евро);
- Силезское (Катовице) – 4890 злотых (1140 евро);
- Поморское (Гданьск) – 4830 злотых (1125 евро).
Самая низкая заработная плата зафиксирована в следующих воеводствах:
- Подляское (Белосток) – 4100 злотых (955 евро);
- Подкарпатское (Жешув) – 3968 злотых (925 евро);
- Варминьско-Мазурское (Ольштын) – 3968 злотых (925 евро).
Состав заработной платы в Польше
Возможна ли ситуация, при который соискатель договаривается с работодателем об одном уровне зарплаты, но в трудовом договоре тот видит другую сумму, более низкую? Да, такая ситуация вполне возможна. Но что это, обман или ошибка?
Несомненно, можно столкнуться и с обманом (и так может быть совершенно в любой стране), но в большинстве случаев дело вовсе не в этом. Иногда польские работодатели раскладывают зарплату своих сотрудников на несколько отдельных компонентов, и уже их сумма будет составлять ту зарплату, которую вам обещали изначально. В меньших значениях в договоре указывается некая база. Как в привычных нам системах оплаты труда — оклад, который неизменен и уже на него начисляются разнообразные премии и доплаты.
Сложность состоит в том, что далеко не все части заработной платы могут учитываться, например, для определения минимального размера оплаты труда. Некоторые их них должны быть начислены сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты.
Все далее сказанное относится к зарплате брутто, которая состоит из оклада, премий и всевозможных бонусов.
В Польше, как и в других странах, существуют несколько систем оплаты труда: сдельная (вознаграждение устанавливается за объем работ), повременная (вознаграждение устанавливается на период рабочего времени) и комиссионная (оплата производится в зависимости от принесенного компании дохода). Ситуация, когда работодатель использует какую-то одну систему довольно редки. Чаще всего применяются формы оплаты труда, объединяющие в себе сразу несколько систем:
Итак, каких-то четких и законодательно установленных компонентов, из которых должна состоять заработная плата нет. Однако чаще всего ее основными компонентами являются следующие:
- Базовая ставка (оклад, который зависит, например, от количества рабочих дней). Эта часть заработной платы является обязательной.
- Переменная часть — премии, бонусы, которые определяются работодателем или зависят от достигнутых показателей. Например, премия за высокую производительность, высокое качество работы и т.д.
- Комиссионные. Сюда относятся выплаты, которые зависят от уровня прибыли, которую сотрудник принес компании. Этот компонент оплаты труда часто применяется у менеджеров по продажам, продавцов и других сотрудников, которые должны быть замотивированы на высокую эффективность работы.
- Льготы, пособия, надбавки за стаж работы, юбилейные доплаты и прочие — начисляются по усмотрению работодателя и не являются обязательными выплатами.
- Оплата сверхурочных и за работу в ночное время. Сверхурочная работа в Польше — это занятость у своего работодателя во время, не предусмотренное по рабочему графику. Рассчитываться может как в сутки, так и в неделю, месяц или год.
Важно обратить внимание на тот факт, что все параметры оплаты за сверхурочную работу в Польше определены Кодексом праци, т.е. и объемы переработки, и условия их оплаты действуют только при подписании Трудового договора (умовы о праце). Гражданско-правовые типы договоров (умова злецения и умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются и трудовым законодательством не регулируются. Они подразумевают оплату сверхурочных только в случае, если подобные положения прямо указаны в договоре.
Что касается работы в ночное время (с 22 до 7 часов), то компенсация за нее должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки. Она не определяется договоренностями между работником и нанимателем, а устанавливается законом (составляет порядка 3,5 злотых в час).
Все перечисленные компоненты заработной платы могут быть скомбинированы по усмотрению работодателя. Обязательной является лишь базовая ставка.
Оформление рабочей визы
При сезонном трудоустройстве подходит виза типа C 05, позволяющая находиться в стране не более полугода. Оформление занимает 14 дней. Национальная виза D 05 или D 06 оформляется при контракте на год, оформляется порядка двух месяцев. Во втором случае необходимо получить разрешение от воеводы, его оформляет наниматель. После пересечения границы по данной визе необходимо в течение 7 дней обратиться в полицию для регистрации. Подача документов осуществляется в консульстве либо Визовом центре. Консульский сбор составляет порядка 65 евро. Для продления национальной визы необходимо обратиться в Воеводство. Отказать могут по следующим причинам:
- ошибки в документах;
- поддельные данные;
- низкая квалификация работника;
- работодатель нарушал трудовой закон.
Зачем мне все это вообще надо?
Парень, с которым я приехала в Польшу, спустя две недели уехал обратно в Беларусь. Его не устроила работа, зарплата, хостел и окружающие люди. «Я лучше буду в Барановичах развозить на машине канцелярские товары за 1000 рублей, чем батрачить как ишак за копейки», – сказал он на прощание.
Я осталась и отработала на складе более трех месяцев. Самая моя большая зарплата за все то время составила $650 (около 1600 бел. руб.). Силы и желание таскать тяжелые ящики в холоде по 6 дней в неделю за такую оплату таяли с каждым днем.
В голове навязчиво бились мысли: «Что я тут забыла?», «Зачем мне все это вообще надо?», «Чем мне было плохо в Беларуси?», «А может взять и вернуться?». Да и атмосфера на работе была тяжелая. Каждый пытался сделать как можно больше «кликов», чтобы заработать побольше. А это создавало жесткую конкуренцию. Каждый был сам за себя и готов был идти чуть ли не по головам, лишь бы быть первым.
Доходило до того, что люди могли либо тайно, либо в открытую вредить друг другу, создавая конфликтные ситуации.
Еще один нюанс: ежедневно что-то из товаров разбивалось, приходило в негодность – в итоге у каждого работника за брак списывалось около 200-300 злотых (100-150 рублей). И никого не интересовало, ты это разбил, испортил или кто-то другой.
Актуальная ситуация на польском рынке труда
Статистические данные свидетельствуют о том, что почти 80% зарубежных работников в Польше составляют украинские граждане. Раньше большая их часть была представлена выходцами из западного региона, но открытие безвизового режима Украины с Евросоюзом подстегнуло жителей других частей страны к поиску возможности трудоустройства в Польше.
Польша привлекает простотой оформления документов, территориальной близостью с родиной, неплохими условиями труда и соцпакетом. Средняя заработная плата у польских работодателей несравнимо выше, чем на отечественных промышленных и сельскохозяйственных предприятиях. Если не брать в расчёт Москву, Санкт-Петербург, Киев и Минск, то жители остальных регионов этих стран СНГ вряд ли смогут получить оплату труда, адекватную польской.
Важным фактором в последние годы стал массовый отъезд польской рабочей силы в более экономически развитые страны Европы: в первую очередь Германию, Бельгию, Нидерланды, Скандинавию. Ведь Польша является полноправным членом Европейского Союза, и её граждане могут беспрепятственно работать на всей территории ЕС. Сама же польская экономика, несмотря на своё стремительное развитие, ещё не догнала западноевропейского уровня. Поэтому работа для поляков, например, в Германии сродни работе в самой Польше для украинцев. В данном случае действует закон сообщающихся сосудов. Поляки выехали на Запад, восточные соседи переехали в Польшу.
Кому и в какой степени нужно знать польский язык
Владеть польским на коммуникативном уровне необходимо всем. Менее он потребуется сезонным работникам и представителям строительных специальностей. Тем же, кто по должности постоянно общается с людьми (врачи, медсёстры, технологи), умение говорить на польском просто необходимо и является одним из условий их работы. Отдельно стоит сказать о программистах. Представители этой профессии могут знать лишь английский и несколько наиболее часто употребляемых польских фраз. Наверное, это единственная профессия, которая в большинстве стран не требует владения национальным языком. Таким образом, необходимость знания польского прямо пропорциональна степени его использования в работе.
Знание языка станет важнейшим аргументом для работодателя при наличии конкурса на вакансию. Без него доступны, как правило, должности, подразумевающие неквалифицированный и невысоко оплачиваемый труд. В любом случае желательно овладеть хотя бы некоторыми навыками разговора на польском. Это поможет при нахождении общего языка с местным работодателем. Легче всего освоить польский выходцам из Западной Украины.
Язык можно выучить на курсах, которые, словно грибы после дождя, появляются во всех республиках СНГ. И это неслучайно, ведь востребованность изучения польского очень велика в среде будущих трудовых мигрантов. Можно записаться на курсы уже непосредственно в Польше. Это эффективнее и ненамного дороже, поскольку в этой стране существует множество языковых школ, занимающихся обучением иностранцев за сравнительно небольшую плату. Кстати, зачисление в польскую языковую школу, действующую при одном из вузов или колледжей, станет основанием для открытия учебной визы. Но вот работать по ней можно лишь ограниченное время — не более 20 часов в неделю. И то на период обучения. Стать слушателем языковой школы можно, предварительно подав заявку на зачисление по интернету. При наличии свободных мест вскоре должен прийти ответ с подтверждением, после чего можно приступать к оформлению учебной визы и покупать билет в Польшу.
Налоги в Польше платит каждый резидент и нерезидент, получающий доход на территории страны. По польскому законодательству резидентом считается человек, который на протяжении 183 дней в год проживает в государстве. Он оплачивает все виды налогов. Нерезидент платит только за заработанное в стране. Виды налогов с дохода:
- подоходный с физического лица;
- подоходный с юридического лица;
- социальные отчисления.
Физическое лицо, то есть обычный гражданин, платит подоходный налог с дохода. Если годовой доход меньше 3091 зл. (51309,05 руб.), то человек освобождается от налога. Заработок до 85 528 зл. (1419722,04 руб.) в год (7127 зл. или 118304,64 руб. в месяц) облагается 17%. С 1 октября 2019 года НДФЛ снижен с 18 до 17%. При доходе больше указанной суммы ставка повышается до 32%. С 1 августа 2019 года в стране отменен подоходный налог для работников младше 26 лет при условии заработка не более 85 528 злотых в год.
Юридическое лицо со всех видов своего дохода оплачивает статичные 19% налога на доход.
Кроме НДФЛ каждый работник и работодатель оплачивает социальные отчисления:
| Вид | Общий % | Работник | Работодатель |
| Пенсионный фонд | 19,52 | 9,76 | 9,76 |
| Фонд медицинского страхования | 2,45 | 2,45 | |
| Фонд от несчастных случаев | 0,67-3,86 | 0,67-3,86 | |
| Фонд труда | 2,45 | 2,45 | |
| Фонд по инвалидности | 8 | 1,5 | 6,5 |