По вопросу досрочного выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По вопросу досрочного выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.
Выход из декрета: что нужно знать
Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.
Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257).
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
Одним из вариантов действий является прекращение отпуска. Таким образом, отпуск сотрудницы или сотрудника может быть прекращен по желанию в любой момент — для этого трудящемуся необходимо написать отдельное заявление на имя работодателя.
Работодатель ни при каких обстоятельствах не может отозвать сотрудника из декретного отпуска или принуждать к таковому выходу. Выход из отпуска допустим только по инициативе самого трудящегося.
После выхода на полный день человек теряет возможность получать от государства пособия и выплаты. В частности, работодатель обязан внести изменения в ведомости и отправить сведения о выходе трудящегося из отпуска в ФСС. Таким образом, досрочный выход на рабочее место абсолютно невыгоден по крайней мере до достижения ребенком возраста полутора лет в большинстве ситуаций.
Как оформить выход из декретного отпуска досрочно
Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — это, в первую очередь, составление работницей (работником) заявления, в котором указывается о желании прервать свой отпуск и немедленно (или с конкретно указанного числа) приступить к исполнению трудовых обязанностей. В заявлении также должно быть указано, в каком трудовом режиме планирует работать сотрудница (сотрудник), выходящая (выходящий) из декрета.
Срок подачи такого рода заявлений законодательно не установлен (определение Санкт-Петербургского горсуда от 21.08.2013 № 33-11987/13). Однако он должен быть достаточным для того, чтобы работодатель смог подготовить рабочее место (например, может потребоваться расторгнуть договор с временным сотрудником).
Лучше всего сроки подачи такого рода заявлений указать в локальном нормативном документе, в котором урегулированы вопросы кадрового делопроизводства.
Получив такое заявление, работодатель издает распоряжение, в котором указывает:
- свое согласие на прерывание отпуска;
- дату, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей;
- необходимость прекращения начисление пособия по УзР и начисления и последующей выплаты зарплаты.
Сотрудник знакомится с этим приказом под подпись.
Процедура возвращения
Закон предусматривает возможность досрочного выхода из отпуска. Необходимо учесть, что отпуск по уходу за ребёнком – это право лица, а не обязанность. В теории можно обойтись и без него, следовательно, досрочный выход также носит добровольный характер. Работодатель не имеет права отзывать сотрудника по своей инициативе. Трудовой кодекс не даёт для этого никаких оснований, не выделяет исключений.
Работник должен самостоятельно написать заявление на имя руководителя организации. Конкретные сроки не указываются, однако лучше сделать это заблаговременно (две недели – месяц). Дело в том, что работодатель мог нанять временного сотрудника на замену отпускника. Придётся решать вопросы с трудоустройством заместителя.
Отметим, что заявление отпускника носит скорее уведомительный характер, так как администрация компании не имеет права отказать в досрочном возвращении.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
При отсутствии особых обстоятельств отпуск по уходу за ребенком имеет четко ограниченный законодательством срок – до исполнения ему 3 лет. Если отпуск по беременности и родам оформляется исключительно на мать новорожденного ребенка на основании больничного листа, то отпуск по уходу за ребенком имеют право оформить и другие близкие родственники (отец или другой член семьи).
Трудовое законодательство РФ позволяет частично сократить отпуск по уходу за ребенком работнице/работнику, на которого он был оформлен. Этот вид отпуска оформляется на основании заявления о его предоставлении. Досрочный выход оформляется также по желанию и соответствующему заявлению сотрудницы/сотрудника (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Позиция работодателя в данном вопросе не учитывается. Он обязан сохранить за работницей, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ее рабочее место. Выйти из отпуска работница имеет право в любой удобный момент независимо от возраста ребенка.
Дополнительное соглашение выход из отпуска по уходу за ребенком
Пока была в декретном отпуске создали отдел, мою должность повысили (со специалиста на руководителя) (фактически ничего не подписывала, т.к. Позже сменилось руководство, созданные отдел расформировали. Планирую досрочно выйти с отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос 1) на какую должность я выйду — на ту, которую повысили или на ту, с которой ушла?
Когда оформляется заявление о выходе из декретного отпуска? Для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года (ч. 256 ТК), работник должен подать соответствующее заявление.
Порядок подачи заявления Последствия подачи заявления Если руководитель не подписывает заявление Форма и типы заявлений о выходе из декретного отпуска Образец заявления о выходе из декрета В соответствии со ст. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.
256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года.
Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска.
Основанием для издания приказа как раз и служит заявление сотрудника.
Помимо случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком, бывают и такие ситуации, что сотрудница изъявляет желание прервать досрочно отпуск, связанный с беременностью и родами. Оснований тому может быть множество, но в большинстве случаев все они связаны с необходимостью возвращать уплаченное перед отпуском пособие.
Такая необходимость может возникнуть в силу различных причин, например в случае мертворождения. Заявление о выходе на работу из декрета может быть подано непосредственно перед днем запланированного начала исполнения своих должностных обязанностей, но лучше подать его заранее.
Однако работодатель может и не удовлетворить заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, т. Ведь на место основного сотрудника, ушедшего в декрет, работодатель может взять временного работника.
Правомерность досрочного выхода из декрета на другую должность
На время декретного отпуска сохраняется рабочее место. При выходе из декрета, включая его досрочное прекращение, сотруднику должны предоставить работу по должности, предшествующей отпуску. Не считается изменениями условий труда временный перевод работника на срок до месяца по производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата труда по более квалифицированной должности осуществляется в прежнем размере.
Работодатель может предложить сотруднице исполнение обязанностей по другой должности, если условия труда на предприятии изменились. Только после окончательного выхода из отпуска работодатель предлагает работнику обязанности с измененными условиями. Предупреждение работника о новых условиях труда производится за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ).
Занять другую должность работница должна в добровольном порядке, без принуждения со стороны работодателя. При отказе от изменения условий трудовые отношения расторгаются.
К договору заключается дополнительное соглашение, издается приказ о переводе на другую должность. При достижении согласованности испытательный срок не назначается. В случае нарушения прав работницы лицо может решить спорный вопрос в Инспекции по труду или суде.
Правовые аспекты и примеры
Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.
Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.
Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.
Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.
В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.
Что делать если работодатель отказывает в досрочном выходе из отпуска
Не всегда при желании декретницы выйти из отпуска досрочно, работодатель дает положительный ответ. В случает отказа, сотруднице остается только ждать окончания своего отпуска. Либо она может воспользоваться правом написать претензию в трудовую инспекцию или даже в суд. Отказ руководителя противоречит ТК РФ, ст.256, ч.2., по которому отпуск по уходу за ребенком это выбор женщины, а не руководителя. И она может выйти из этого отпуска, оформив его, например, на своего супруга.
Работодатель в том числе не имеет право отказать сотруднице с ребенком, возраст которого менее 3х лет, если она просит перевести ее на неполный рабочий день. Подтверждается это письмом Роструда №697-6-1 «О применении трудового законодательства» от 2013г.
Положено ли пособие по уходу за ребенком в случае досрочного выхода на работу?
Несмотря на то, что работник имеет право находиться с ребенком дома три года после его рождения, пособие выплачивается лишь половину этого периода – до полутора лет исполнения малышу. Причем получать денежные выплаты может любое лицо, осуществляющее уход за ребенком, не обязательно это должна быть только мама.
После полуторагодовалого возраста, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, лицо, ухаживающее за ним, получает лишь денежную компенсацию в размере, о котором правительство скромно умалчивает, громко заявляя о беспокойстве с демографическим положением в стране – 50 рублей.
В соответствии с нормами ст.ст. 13, 14 ФЗ № 81, регулирующего вопросы, связанные с выплатой государственных пособий гражданам, имеющих детей, действующем с изменениями, вступившими в силу с 01 января 2018 года, право получать пособие до полутора лет могут лица, находясь в отпуске по уходу за малышом.
Таким образом, выполняя работу на дому или работая неполный рабочий день, фактически ухаживая за ребенком, сотруднику должны выплачивать пособие в размере 40 % среднего заработка за два года, предшествующие оформлению отпуска, пока ребёнку не исполнится полтора года.
В случае выхода на работу досрочно, оформить выплаты может другой член семьи, взявший на себя заботу о ребенке.
Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место
Иногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:
- написать жалобу в госорган по охране труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое требование в суд.
Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК, 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.
Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:
- Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
- Затребовать копию:
- заявки с резолюцией руководства;
- приказа, если он был оформлен.