Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021-2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021-2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Правильный порядок действий в данной ситуации:

2. Права работника в период испытательного срока

3. Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

4. Увольнение без отработки

5. Что такое испытательный срок?

6. Можно ли уволиться на испытательном сроке?

7. Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

8. Когда отработка не нужна

9. Увеличение срока отработки

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию.

2. Работодатель обязан был оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет.

3. Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, ‒ справку о сумме заработка за два последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения. Информация Четкого шаблона у заявления нет, но должно быть: в шапке обращение к руководству, основная информация, итог с подписью.
Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.

Права работника в период испытательного срока

Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на работника, находящегося на испытательном сроке, распространяется действие всех актов, регулирующих трудовые отношения, — от федеральных законов до коллективных договоров. Т. е. у него появляются все права и обязанности работника, трудящегося на постоянной основе:

соблюдать правила внутреннего распорядка;
выполнять свои функции в соответствии с трудовым договором;
получать зарплату своевременно и в полном размере с учетом условий труда (повышенная оплата за труд в ночное время, во вредных условиях, сверхурочные и т. п.);
уходить на больничный, получать пособие;
уволиться по собственному желанию.

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.
Информация
Четкого шаблона у заявления нет, но должно быть: в шапке обращение к руководству, основная информация, итог с подписью.
Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.

Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.

При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки. Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.

Внимание

Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.

Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:

если работника зачислили в ВУЗ;
достижение пенсионного возраста;
при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
при переезде для улучшения здоровья;
если член семьи переводится на службу в другой город.

Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.

На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.

Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).

Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.

Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.

Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.

То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.

Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.

Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.

Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.

Обычно такие правила существуют в организациях, занимающихся проектной, инженерной, исследовательской деятельностью. Как правило, аттестации предусмотрены в научных институтах.

Иногда работодатели злоупотребляют правом устанавливать для новых работников 3-хмесячный испытательный срок. Сущность такого подхода заключается в приеме сотрудника на работу и увольнении его как не прошедшего проверку. Так происходит постоянная смена персонала на низкооплачиваемой должности. У работодателя не возникает необходимости принимать гражданина на постоянную работу и повышать ему заработную плату.

В просторечии такое положение вещей именуется текучкой кадров. У работников в этом случае отсутствует перспектива получения стабильной работы и карьерного роста.

Поэтому начиная работу на условиях испытательного срока, сотруднику нужно быть особенно внимательным. Следует избегать ситуаций, которые могут быть трактованы как несоответствие работника временно занимаемой должности.

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Увольнение без отработки

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Что такое испытательный срок?

Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности. Причем испытание должно быть прописано в трудовом договоре в виде отдельного пункта. Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.

Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта. Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором. Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.

Испытательный срок не назначается, если работник:

Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством;
Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет;
Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет;
Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом. Имеется в виду государственная аккредитация и трудоустройство именно по той специальности, по которой учился человек;
Приглашен путем перевода от другого работодателя, с которым было составлено соглашение о переводе сотрудника на конкретную должность;
Заключил трудовой договор не более чем на 2 месяца.

Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, не должен превышать трех месяцев. Исключения могут быть только для руководителей организаций, филиалов, представительств, структурных подразделений. В таком случае испытательный срок может доходить до шести месяцев.

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

отгулы;
период нахождения на больничном;
любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

беременные женщины;
несовершеннолетние;
женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
работники, вступившие в должность в порядке перевода;
лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:

работнику следует сообщить руководителю о своем намерении как минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора,
получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника. Если сделать это затруднительно, а также в случаях отказа гражданина расписаться в прочтении составляется акт, отражающий данные обстоятельства. При отказе работника ознакомиться с документом приказ направляется ему заказной почтой с описью вложения,
в соответствии с формулировкой приказа делается запись в трудовой книжке. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. Также составляется расчет для необходимых выплат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заключительный день работы является днем получения всех подлежащих выплате сумм. Работник получает денежные средства и свои документы. Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.

Оставшееся будет получено гражданином только после признания работодателем такой обязанности или вынесения судом соответствующего решения на основании произведенного перерасчета.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в . В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Когда отработка не нужна

Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.

К таким обстоятельствам относятся:

проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях,
отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении,
необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт,
достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию,
необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи,
состояние беременности,
состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача,
наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.

Важно знать! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа. Если причина заключается в состоянии здоровья, нужно медицинское заключение, если речь о переводе супруга, придется представить копию приказа.

Увеличение срока отработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, при испытательном сроке можно уволиться без отработки или же с четко установленным периодом сверхурочного труда: 14 дней – для обычных рабочих и 3 суток – для стажеров. Увеличивать данный временной промежуток руководители не могут ни при каких обстоятельствах. Единственное исключение, когда длительность отработки превышает единую норму – это согласование данного условия в договоре. Включать подобные изменения уже после того, как человек приступил к работе, начальник не может.

Мы узнали, сколько дней подчиненным нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, и какие законные варианты уклонения от него существуют на сегодняшний день. В заключение остается добавить, что стажеры имеют такое же право на обращение в профком и суд, при выявлении нарушений ТК со стороны начальства, как и обычные работники. Поэтому относится к людям, проходящим пробный период, нужно с уважением.