Дисциплинарное производство в исправительных учреждениях 1 страница

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дисциплинарное производство в исправительных учреждениях 1 страница». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Осужденные часто недовольны тем, что медицинская помощь предоставляется несвоевременно, непрофессионально, некачественно или не в полном объеме. Как правило, в ИУ работают врачи с низкой квалификацией, поэтому они не могут должным образом выполнять свои обязанности. Кроме того, врач исправительного учреждения несвободен в своих действиях, так как находится в прямом подчинении у администрации ИУ.

• На рабочем месте могут наказать за проступок, наложив дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.
• При привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо соблюдать порядок. Если он будет нарушен, взыскание можно обжаловать.
• Работодателю необходимо соблюдать два срока – со дня обнаружения и со дня совершения нарушения.
• Период болезни или отпуска не учитывается, когда идет расчет сроков, поэтому оформление больничного с надеждой, что за его время про проступок забудут, не поможет.
• Оспорить взыскание можно через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд.

Жалоба на неоказание медицинской помощи

Обратиться с жалобой в надзорный орган гражданину стоит в том случае, если он:

• получил некачественную медицинскую помощь или в ее предоставлении ему было отказано;
• столкнулся с халатностью врачей или его состояние ухудшилось после назначенного лечения;
• не смог пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ), чтобы установить группу инвалидности;
• не получил назначенные медицинские препараты и т. д.

Обжалование действий должностных лиц, оспаривание дисциплинарных взысканий

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Написать комментарий

Обжалование замечания в суде – это крайняя мера, до того, как обратиться в эту инстанцию, необходимо предпринять попытку урегулировать спор нижеприведенными методами. Сначала следует обратиться в другие органы, рассматривающие подобные жалобы:

При этом необходимо учитывать вид работодателя: военная структура, частное предприятие, государственный орган и так далее. Только в том случае, если решение этой инстанции не удовлетворило работника и не показалось ему справедливым, следует обращаться к суду.

На некоторых крупных предприятиях, в государственных службах есть собственные комиссии по трудовым спорам, которые рассматривают эти дела в порядке, установленном также законодательно. Поэтому избегать обращения в эти службы также не стоит.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в х ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

ВНИМАНИЕ: срок обжалования взыскания нельзя пропустить. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности.

Если вы пропустили срок, то может написать заявление о пропуске срока и просьбой его восстановления. К такому обращению нужно приобщить подтверждения уважительности своей просьбы (справку о болезни и т.п.).

Очень часто вопрос с отменой незаконного решения о применении меры дисциплинарного порядка можно решить через жалобу в трудинспекцию:

1. Заявление с просьбой инициировать проверку по факту нарушения Ваших прав работника можно подать через электронную форму на сайте органа, либо лично. Также обращение можно передать для его рассмотрения воспользовавшись услугами почты, курьера (в случае занятости или проблемами с интернетом вариант идеален). Рекомендуем в случае выбора последнего способа подачи оформить все заказной корреспонденцией с уведомлением.
2. Дождитесь результата проверки, ведь у государственного органа есть полномочия по выставлению предписания об отмене незаконного приказа работодателя. В случае положительного решения вашего вопроса вам не придется пользоваться остальными способами обжалования и тратить дополнительное время на походы по инстанциям.
3. Если результат проверки Вас не удовлетворил, то вы не лишены возможности дальнейшего обжалования дисциплинарного взыскания в суде.

Как обжаловать дисциплинарные материалы осужденному в колонии?

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать через комиссию по трудовым спорам. КТС может быть образована по инициативе работника, если таковой нет на предприятии.

Нужно подготовить заявление, и подать в двух экземплярах, подписаться и поставить подпись. Срок на рассмотрение составляет 10 дней со дня подачи. Главное в день рассмотрения присутствовать на заседании лично или направить представителя, также можете отправить письменное заявление о рассмотрении в ваше отсутствие.

В течении трех дней получаете решение с отметкой. Если данный ответ вас не устраивает, можете обратиться в суд для решения своей проблемы

Сам по себе порядок обжалования дисциплинарного взыскания практически ничем не отличается от урегулирования любых иных трудовых споров в суде. Необходимо:

1. правильно составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, с указанием ваших обязательных реквизитов: фамилии, имени, отчества, должности, наименования работодателя и адреса сторон,
2. указать все имеющиеся факты и обстоятельства случившегося,
3. желательно приложить все документы, которые есть, а главное, которые оправдывают Вас от проступка, положенного в основу наказания со стороны работодателя,
4. определить суд, который будет рассматривать спор (можно подать как по месту юридического адреса работодателя, так и по месту нахождения рабочего места работника),
5. приложить все поощрения и грамоты, которые имеют место быть, ведь одним из доводов по отмене незаконного приказа будет несправедливость и крайнее субъективное отношение к вам, как к работнику,
6. указание на отсутствие ранее к Вам мер дисциплинарного воздействия, особенно хорошо работает данный довод при обжаловании увольнения, как крайней меры наказания при отсутствии до этого иных мер в отношении Вас,
7. также представить данные свидетелей конфликта, которых просите вызвать на судебное заседание с помощью отправления со стороны суда судебных повесток.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Как обжаловать дисциплинарное взыскание? Давайте разбираться с нашим адвокатом по трудовым спорам. Любой работодатель вправе применять к своим сотрудникам определённые меры дисциплинарных взысканий.

Это может быть, как относительно безобидное замечание, так и выговор, вплоть до увольнения без согласия сотрудника.

Но далеко не всегда работодатели, руководители соблюдают установленный порядок действий и налагают взыскания в рамках закона (Трудового кодекса РФ).

В таких ситуациях у работников имеется защита прав работников при увольнении или наложении взыскания. В этом случае необходимо знать, как обжаловать выговор в судебном порядке, отменить незаконное увольнение и куда обращаться изначально при выявлении нарушения прав работника.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат защищает не только права работников, но и выступает на стороне работодателя в проверке, при конфликте с недисциплинированным сотрудником, в отношении которого было вынесено справедливое наказание.

Как обжаловать дисциплинарные взыскания

Кроме двух основных поправок о пересчете времени пребывания в изоляторе, новым законом предусмотрены изменения в отношении лиц, содержащихся до приговора под домашним арестом. Ранее 1 день домареста соответствовал одному дню лишения свободы в колонии любого типа.

В настоящее время, с учетом нововведений, 2 дня пребывания под домашним арестом будут соответствовать одному дню колонии. Таким образом, положение находящихся дома обвиняемых, чье право перемещения ограничено, несколько ухудшилось.

Многих волнует – будет ли перерасчет времени пребывания в изоляторе в отношении тех, кто уже давно отбывает лишение свободы?

Отвечая на данный вопрос, следует учитывать положения статьи 10 УК РФ, согласно которой всякое улучшение имеет обратную силу. Это означает, что отбывающие лишение свободы в колонии-поселении или в колонии общего режима могут рассчитывать на сокращение срока, даже если приговор вступил в законную силу задолго до поправок.

В то же время, отбывающих наказание людей, в отношении которых избиралась мера пресечения в виде домашнего ареста, при условии вступления приговора в законную силу до 14 июля 2018 года, поправки не коснутся. Опираясь на статью 10 УК РФ, ухудшение положения приговоренных до нововведений не допускается ни при каких обстоятельствах.

Порядок досрочного снятия взыскания у осужденного к лишению свободы

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения медицинского осмотра перед переводом осужденных в помещения камерного типа, единые помещения камерного типа, одиночные камеры, а также водворением в штрафные и дисциплинарные изоляторы и выдачи медицинского заключения о возможности нахождения в указанных помещениях по состоянию здоровья (далее — медицинское заключение).

2. Перевод осужденных в помещения камерного типа, единые помещения камерного типа и одиночные камеры, а также водворение в штрафные и дисциплинарные изоляторы производится только после проведения медицинского осмотра осужденного и выдачи врачом, а при его отсутствии фельдшером медицинского заключения.

3. Медицинский осмотр осужденного осуществляется на основании постановления начальника учреждения, исполняющего наказание в виде лишения свободы (далее — учреждение), или лица, его замещающего, о применении к осужденному взыскания в виде перевода в помещение камерного типа, единое помещение камерного типа, одиночную камеру, а также водворения в штрафной или дисциплинарный изолятор (далее — взыскание).

4. Постановление о применении к осужденному взыскания в день его вынесения незамедлительно доводится оперативным дежурным по учреждению до начальника медицинской части или больницы учреждения (далее — медицинское подразделение) под роспись.

При подозрении определенного лица в совершение преступлении может проводится его задержание. Задержание подразумевает принудительное доставление лица в отдел правоохранительного органа, где будет проводится его допрос.

Данные условия логичны для самого уголовного процесса, так как без задержания лицо может просто скрыться, а без его допроса нельзя дать ход делу. Таким образом, пришлось бы разыскивать каждого второго преступника, который скрывается от следствия и не является в правоохранительные органы.

Конечно, с одной стороны стоит довольно логичное обстоятельство, о котором мы сказали выше. Но с другой стороны в рамках данной процедуры допускается множество нарушений со стороны самих правоохранительных органов, поэтому необходимо адвокат для подзащитного при задержании.

Важно понимать! Адвокат в данном случае просто необходим. Во-первых, лицо не знает, какие правила задержание и что могут себе позволять сотрудники правоохранительных органов, а что нет. Так, нельзя применять физическую силу, если того не требует само обстоятельство. Для примера приведем ситуацию, когда лицо задерживается у него же дома, данное лицо не сопротивляется и выполняет команды задерживающих сотрудников. В то же время его начинают бить и выламывать руки. Такое проявление уже недопустимо со стороны правоохранительных органов и серьезно нарушают права подозреваемого.

Далее нельзя забывать, что за задержанием сразу идет и допрос данного лица. Стоит упомянуть, что как только лицо было задержано, к нему должны приставить государственного адвоката, если, конечно, самое задержанное лицо не препятствует данному обстоятельству. Кроме того, если лицо желает, оно может привлечь своего адвоката. Это право должны исполнить сотрудники правоохранительных органов и не допрашивать лицо, пока не будет найден адвокат. Допрос без адвоката опять-таки является нарушением прав подозреваемого.

Сделано это для того, чтобы сотрудники правоохранительных органов не навязывали свою точку зрения, не использовали некоторые хитрости, а также не применяли силу. Еще недавно были времена, когда показания выбивались из подозреваемых, вне зависимости были они виновны или нет. Сейчас, естественно, данные ситуации, если не исчезли, то остались единичными, но все же некоторые тактические методы они все же применяют. Подозреваемый вообще имеет право не давать никаких показаний, если захочет, поэтому правоохранительные органы не могут заставить его сделать это. Адвокат же поможет наладить тон общения, говорить на какие вопросы лучше ответить для блага подозреваемого, а на какие можно не отвечать.

По идее адвокат для оказания услуг своему подзащитному предоставляется сразу же после задержания. Поэтому невозможно точно определить в какой срок должны предоставить адвоката.

Все выглядит следующим образом, если лицо задерживают, то его доставляет в отделение. Там ему предлагаются услуги адвоката:

• 1) Он может принять их. Таким образом, лицу предоставляется бесплатный адвокат для защиты прав подозреваемого. Подозреваемый может отказываться от допроса, пока не прибудет защитник. Естественно, стоит учитывать, что он придет, скорее всего, в рабочие часы, а также нужно определенное время на то, чтобы подойти свободного адвоката. Таким образом, адвокат может не прибыть моментально, а только через несколько часов. Тут стоит учитывать обстоятельства, когда адвокат не появляется в течение 5 дней с момента ходатайства. В таком случае может быть предложен другой адвокат.

• 2) Может отказаться полностью от адвоката. Если лицу предлагаются услуги бесплатного адвоката, но он от них отказывается, в таком случае сотрудники правоохранительных органов могут начать проводить такие следственные действия без присутствия адвоката. Таким образом, лицо уже будет считаться незащищенным, и поддержки у него будет мало.

• 3) Может попросить о привлечении своего адвоката. Таким образом, на лицо будет работать адвокат, который оно назначало само. Если такой адвокат не приходит в течение 24 часов, в таком случае следователь сам может н��значить адвоката при согласии подозреваемого.

Таким образом, сроков для назначения адвокатов особых нет. Есть только те сроки, которые регулируют определенные действия, на тот случай, если такой адвокат не явится.

Итак, при рассмотрении вопрос, что сделать, если допрос был без защитника, стоит определиться какие действия до этого были у самого подозреваемого.

Важно знать! Если у лица есть свой адвокат, либо если он не отказывался от государственного адвоката, в таком случае допрос, которые проводился без участия защитника будет считаться недопустимым. Таким образом, требуется заявлять о недопустимом доказательстве, но по сути это сможет сделать за вас адвокат, когда он все-таки явится.

Получается так, что следователи решили тайно провести допрос, пока не пришли защитники. Всегда подозреваемому стоит знать, что нельзя допрашивать лицо без защитника, если лицо само не отказалось от защитника. Поэтому, если вам отказываются предоставлять адвоката, то обязательно стоит заявить об их обязанности предоставления, а также утвердить, что никакого допроса без привлечения адвоката не будет.

Если же лицо само отказалось от участия адвоката в процессе, то такой допрос будет считаться допустимым. Поэтому здесь уже невозможно предъявить жалобу на проведение данного следственного действия, по крайне мере по основаниям отсутствия адвоката.

Если такой допрос уже был проведен, то необходимо связаться с адвокатом. Подозреваемой мог и не знать, что у него есть право на адвоката сразу с момента задержания, и что такие допросы будут недопустимыми доказательствами. Поэтому обо всем необходимо рассказать адвокату. Адвокат же должен будет заявить ходатайства, о признании доказательства в виде допроса недопустимым. Если эти доказательства не уберут из дела, так хоть в деле будет иметься данное ходатайство, на которое будет смотреть прокурор и суд.

Таким образом, если допрос еще не проводился, требуйте адвоката и отказывайтесь от дачи показания. Подозреваемые и так могут отказаться от дачи показаний, поэтому их нельзя заставить это сделать и привлечь за это к ответственности, как, например, возможно со свидетелями и потерпевшими.

Если допрос уже был проведен, необходимо указывать на то, что данный допрос незаконен, и не считается допустимым доказательством.

На самом деле проблемы встречи подзащитного с адвокатом в СИЗО стоят очень остро. Адвокатов не только бывает не пускают в кабинеты с подзащитным, но и как раз в СИЗО.

На самом деле проблемы строятся на двух основаниях:

• 1) Законные. Часы приема ограничены, адвокат не может, например, посетить подзащитного ночью. Кроме того, есть и другие правила посещения СИЗО адвокатами. Таким образом, получается, что проблемы могут быть из-за того, что адвокат просто не может попасть в СИЗО из-за законодательства, так как стоять определенные ограничения, а не из-за произвола сотрудников следственного изолятора.

Сюда же стоит отнести еще одну серьезную проблему. В изоляторах часто собираются очереди, так как все места для общения с адвокатом заняты. Эти очереди настолько большие, особенно в крупных изоляторах, что внезапно адвокат приехать к подзащитному не может, так как он целый день отстоит в очереди. Часто бывает так, что приходится с утра приходит в изолятор, и стоять еще пол дня в очереди. А если приехать в обед, то в этот же день можно вообще не попасть к своему подзащитному. Данная проблема тоже является не нарушением закона, а лишь недостатком самого изолятора. Теоретически проблема кроется и в самом законе, так как можно расширить места для встречи с адвокатом на законодательном уровне, исходя из масштабов самих СИЗО.

• 2) Незаконные. У адвоката есть свои основания для встречи со своим подзащитным, он соблюдает все правила встречи, но его просто не допускают до клиента. К сожалению, действительно такая проблема до сих пор есть, особенно по делам, которые производятся в отношении лиц, которые «перешли дорогу верхушке». Естественно, это является произволом государственных органов, и проблема уже стоит не в законе, не в адвокате, а в самих сотрудниках государственных органов. Тут обязательно стоит жаловаться в иные органы, например, в прокуратуру, которая как раз занимается надзором за нарушением закона государственными органами. Тут адвокаты обычно знают, что делать, так как они уже вероятно встречались с подобной ситуации, или с ней встречались их коллеги.

Таким образом, действительно до сих пор есть проблемы встреч адвокатов с подзащитными в СИЗО. Виной тому с одной стороны недостатки закона, во-вторых, правила, которые действительно считаются логичными (например, запрет на посещение в ночное время), в-третьих, это произвол самих государственных органов, которые прямо нарушают закон и лишают подзащитного конституционного права на юридическую защиту.

Как обжаловать взыскание в ГИТ

Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

1. Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
   • Ф. И. О. заявителя полностью;
   • полное название организации;
   • данные о руководителе.

   После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя. Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

2. Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней. Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным.

   При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:

   • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
   • главного государственного инспектора труда РФ;
   • суда (ст. 361 ТК РФ).

Обжалование путем обращения в КТС

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст. 384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

1. Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.
2. Производится его рассмотрение.
3. По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Когда и как применяется взыскание на работе

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

Порядок. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Виды дисциплинарных взысканий

За нарушение дисциплины в отношении виновных военнослужащих могут быть приняты следующие меры:

• выговор, либо строгий выговор;
• лишение увольнения;
• лишение нагрудного знака;
• предупреждение;
• понижение в должности или в звании (на ступень);
• увольнение со службы до окончания действия контракта;
• отчисление из военного училища или ВУЗа;
• отчисление со сборов;
• дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).

Под арест не могут попасть:

• офицеры;
• призывники, которые не приняли воинскую присягу;
• несовершеннолетние;
• военнослужащую.

Порядок применения поощрений

Права командиров по осуществлению поощрений:

• Имеющий взыскание военнослужащий поощряется его снятием. Сделать это вправе командир, наложивший взыскание, или его вышестоящий начальник.
• Объявляются они на построении, военном собрании, лично или приказом.
• Вместе с приказом передаются грамоты, награды, ценные подарки и т. д.

Командиры роты и батальона имеют право на снятие взысканий, объявление благодарностей и сообщение по месту жительства военнослужащего о его успехах на службе.

Командиру полка вместе с вышеназванным разрешено:

• вручение грамот, подарков, фотографий, премий, нагрудных знаков;
• присвоение ефрейторского звания;
• досрочное повышение в звании сержантов и старшин;
• занесение в Книгу воинского почета.

Все высшее командование может осуществлять полный перечень поощрений.

Основания для обжалования приказа о взыскании

Оспаривание дисциплинарного взыскания требуют обязательного выяснения оснований для того, чтобы опротестовывать приказ. Ведь только указание причин для обжалования позволить пересмотреть установленные в отношении сотрудника взыскания.

Выделяют следующие основания, по которым может проходить обжалование установленного дисциплинарного взыскания:

• Процессуальными — то есть в процессе привлечения работника к дисциплинарной ответственности был нарушен порядок установления ему взыскания. Таким образом освобождение от ответственности не потому, что он не виноват, а по причине нарушения процедуры, которая включает в себя получение у провинившегося объяснения случившемуся (2 дня), издание приказа о привлечении к ответственности, составление акт об отказе работника в подписание приказа. Важно помнить, что любое несоблюдение процедуры может послужить основанием для оспаривания.
• Материальными — когда сотрудник считает себя полностью не виновным, а установление взыскания — незаконным. В этом случае эти основания полностью зависят от обстоятельств дела.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Если работник уверен в том, что дисциплинарное взыскание применено к нему безосновательно, либо оно не соответствует тяжести проступка, он имеет возможность обжаловать его. Данное право предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если сотрудник решил оспорить решение администрации, ему необходимо ознакомиться с правилами обжалования дисциплинарных взысканий.
1. Существуют установленные законодательством сроки, по истечении которых обжаловать решение будет невозможно. Обжалование дисциплинарного взыскания допускается на протяжении трёх месяцев с того момента, когда работник был ознакомлен с приказом о вынесении ему выговора.

Что касается увольнения, то здесь срок обжалования сокращается до одного месяца. Отсчёт времени идёт с тех пор, как бывший сотрудник получит на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

Основания для обжалования дисциплинарного взыскания:

• Применение взыскания без написания работником объяснительной и рассмотрения дела.
• Вынесение выговора или увольнение за отсутствие на рабочем месте, если сотрудник в это время болел и в наличии имеется больничный лист.
• Применение нескольких взысканий за одно и то же нарушение.
• В приказе о применении дисциплинарного взыскания допущены ошибки.

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания: подробная инструкция

Трудовой кодекс РФ дает работнику возможность выбрать способ защиты своих прав. Так, обжаловать приказ о взыскании он может в:

• Госинспекцию труда (ГИТ);
• Комиссию по трудовым спорам (КТС);
• Районный суд.

При этом очередность обращения в ТК РФ не указана: можно обращаться одновременно во все инстанции или же начинать с КТС, поскольку именно этот способ наименее хлопотный и наиболее быстрый.

На практике в суд за защитой прав обращаются в последнюю очередь. Во-первых, это обходится дороже (приходится оплачивать услуги юриста по составлению иска). Во-вторых, процедура занимает много времени. В-третьих, суды часто указывают на то, что использованы «не все способы защиты нарушенных прав», и возвращают иск, рекомендуя истцу использовать досудебный порядок разрешения спора.

Прежде, чем начинать процедуру обжалования, работник должен объективно оценить, существуют ли материальные или процессуальные основания к этому, а именно:

1. Отсутствует факт дисциплинарного проступка.
2. Нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
3. Назначено неоправданно строгое наказание.

Если указанные факты (или один из них) не удастся доказать их в жалобе/иске, то претензии попросту останутся неудовлетворенными.

Как работнику оспорить дисциплинарное взыскание через КТС?

В КТС (комиссию по трудовым спорам) входит одинаковое количество представителей работника и работодателя. Создается она по их совместной инициативе согласно статье 384 ТК РФ.

Для оспаривания наказания, дисциплинарного характера, через КТС сотруднику необходимо:

1. Подать заявление в свободной форме, указав в тексте все персональные данные и информацию о работодателе. Документ следует заполнять в 2-х экземплярах и в обязательном порядке регистрировать.
2. Дождаться рассмотрения дела, которое осуществляется путем голосования.
3. Получить решение в течение 3-х дней с момента его принятия.

Похожие записи:

• Какую сумму нужно подтвердить молодой семье на 4-й квартал 2022 год
• Льготная пенсия медикам в 2022 году
• Апелляционная жалоба по гражданскому делу: зачем, когда и как писать